中科江南2024年三季报显示，公司主营收入4.93亿元，同比下降36.83%；归母净利润677.62万元，同比下降96.39%；扣非净利润451.02万元，同比下降97.46%；其中2024年第三季度，公司单季度主营收入1.3亿元，同比下降59.48%；单季度归母净利润-2623.8万元，同比下降131.97%；单季度扣非净利润-2583.93万元，同比下降132.1%；负债率20.65%，投资收益109.34万元，财务费用-2519.47万元，毛利率56.8%。
作为全球新能源龙头企业，比亚迪也备受券商关注，近一个月获申港证券、华安证券、中航证券、信达证券、中国银河、国海证券、国联证券等22份券商研报关注，仅11月11日就有东吴证券和国联证券等两份券商研报，位居11月11日券商力推股第二。
挂职干部要“真挂”。这是挂职的第一要求，需要挂职干部真正到乡村做实事、见实效，不摆“花架子”
文 | 金丽红
刀要在石上磨、人要在事上练。基层是年轻干部的练兵场，基层挂职则是基层干部开眼界、长本领的机会，但据笔者了解，当前少数干部挂职仍存在不同程度的“空挂”“悬浮”“断线”等现象。挂职干部如何“真挂实干”，做一名担当负责的干部，是我们应当思考的问题。
挂职干部要“真挂”。这是挂职的第一要求，需要挂职干部真正到乡村做实事、见实效，不摆“花架子”。因此，挂职干部要提高思想站位，真正认识到挂职是提升工作本领、促进个人成长的宝贵机会。要拧紧思想阀门，在匹配自身才能的挂职岗位上致力于干事创业，坚决遏制“镀金”心理，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
挂职干部要“真干”。挂职到基层不能关起门办公，满足于看文件、听汇报，做一些表面文章，成了“悬浮”干部。挂职干部要想“真干”，就要迈开步子、走进群众，真正了解基层发展的情况，推动各项政策精准落地。要甘当学生，以求知若渴的心态，与基层干部群众面对面取经、点对点学习、实打实运用，真正做到学有所成、学以致用。
挂职干部要“真炼”。挂职干部万万不能成为“断线风筝”，在挂职期内与派出单位失去联络，对挂职单位安排的工作推诿扯皮，导致自身能力没有得到提升，对派出和挂职单位的工作也没起到促进作用。挂职干部应在基层多想多问多调研，也要善于多总结回头看，为派出单位和挂职单位“牵线搭桥”，合力推动基层事业发展取得实效。
挂职制度是培养干部快速成长的重要方式。对挂职干部来说，要始终牢记初心使命，沉得下身子，甘于在基层一线“摸爬滚打”，以踏实的作风和干劲，做到“挂有所得、职有所成”。
【频道来源】南方+客户端观点频道
